ГЛАВНАЯ   ПОЧТА   КАРТА САЙТА   ССЫЛКИ    

ТРЕНИНГИ     КОНСАЛТИНГ     СТРАТЕГИЧЕСКИЕ СЕССИИ     ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА     ТИМБИЛДИНГ    

 

*Главная
MarchenkoОбо мне
*Тренинги
*Консалтинг
*Стратегические сессии
*Оценка персонала
*Коучинг
*Имидж
*Проекты
*Партнеры
*Статьи
*Контакты
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

ОТКРЫТАЯ СЕССИЯ
"ИНСТРУМЕНТЫ МЫШЛЕНИЯ"
открытая стратегическая сессия
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ СЕССИИ

Креативная стратегическая сессия

Обучающая стратегическая сессия

Оценочная стратегическая сессия

Командообразующая стратегическая сессия
 

ЗАКАЗ

По всем вопросам, связанным с оценкой персонала, просьба обращаться по телефону:
8-910-434-54-71
или по почте
sergey@marchenko.biz

 
 

Главная/  Оценка персонала 

 

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

В современных реалиях, при общих равных, побеждает Компания с более квалифицированным персоналом. Таким образом, одним из ключевых инструментов работы с кадрами является профессиональная оценка эффективности персонала Компании.

Оценка персонала может проводиться для следующих целей:

  • Прием новых специалистов на работу

  • Составление плана обучения и развития персонала Компании

  • Ротация сотрудников

  • Замещение вакантных должностей

  • Оптимизация производственных процессов

  • Реструктуризация Компании

  • Сокращение штата Компании и т.д.

Способы оценки персонала:

  • Ассессмент центр. Наиболее качественный, трудоемкий и дорогостоящий способ оценки эффективности персонала

  • Аттестация персонала Компании

  • Оценочная стратегическая сессия

  • Комплексное тестирование

  • Анкетирование. Метод 360°

  • Деловая игра и т.п.

При выборе способа оценки персонала, в первую очередь, нужно обращать внимание на квалификацию тех, кто будет проводить оценку. Особенно, если это касается процедуры ассессмент центра, а также качественных способов оценки эффективности персонала, таких как экспертное и глубинное интервью.

Я занимаюсь оценкой персонала с 2002 года. Мне приходилось проводить различные оценочные мероприятия, как в крупных Компаниях, с большим количеством оцениваемых сотрудников, так и в средних и небольших Компаниях. Мне приходилось оценивать как топ-менеджмент Компаний, так и рядовых сотрудников.

За более чем 10-летний период мною накоплен богатый инструментарий для оценки любой категории сотрудников. А так же - список проверенных коллег-ассессоров, с которыми довелось поработать на больших проектах.

На сегодняшний день я готов взяться за разработку и проведение оценки персонала любого уровня сложности и объема. Конкретные детали обсуждаются на первичных переговорах или по телефону.

 


 

  [ Вверх ]

 

 

ГЛАВНАЯ   ПОЧТА   КАРТА САЙТА    ССЫЛКИ

Copyright © 2004 - 2016 Сергей Марченко